体彩超级大乐透走势图:洪生老師

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導師簡介:
1、他是20年來一直活躍在企業一線的中國頂級咨詢師,被譽為“中國卓越績效”第一 人、KPI第一人!

2、他是清華大學特聘教授、中山大學兼職教授,著名的實戰管理專家。

3、20多年來,洪生老師幫助過1000家企業成長,其中至少8家企業從行業最底層在3-5年時間成為行業第一,并一直保持第一!幫助數百家企業實現了年營收的10倍增長!同時創造了100%用戶滿意度神話!

4、他以一線咨詢師的身份,在中國首創的咨詢式實戰訓練營已經舉辦近200期,惠及5000多家企業,幾十萬企業老板及管理者受益。

5、他一流的講師風格、深入淺出、風趣幽默、實戰性強!他的愿景是幫助1000家企業實現10倍成長!

6、他幫助青海春天(極草?5X冬蟲夏草)從營業額1.5億,到12億,再到50億!只用了2年時間!并在4年內成功上市!

7、他幫助真功夫快餐連鎖實現3年10倍成長,資產爆增100倍!

8、他幫助成都全友家私從6000萬成長為中國行業第1,只用4年時間!一直以來,遙遙領先,傲卓越經營管理立即咨詢視同行!

9、他幫助... ...查看老師詳細介紹 >>

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2019-09-16?績效考核:公平考核,少做無用功—做到商學院(洪生)
績效考核:公平考核,少做無用功-洪生通用集團的前首席執行官杰克?韋爾奇,號稱“全球第一CEO”,他把通用集團改造成了舉世聞名的因際性大公司。他曾前來中國作演講,有位企業家問了他一個關于績效考核的問題,因為通用集團的績效考核做得非常出色。這位企業...  詳細內容>>
2019-09-15?洪生|績效考核是結果與目標的比較-做到商學院(洪生)
洪生|績效考核是結果與目標的比較-做到商學院既然績效考核不是人比人,那么績效考核是什么呢?是自己比自已。自已跟自己比什么呢?比自己工作之后的結果跟工作之前確定的目標。這時候,效考核就變成了事與事的比較。結果是一件事,目標也是一件事。面事與事的比...  詳細內容>>
2019-09-12?企業管理培訓:你是怎么看待員工的呢—做到商學院(洪生)
企業管理培訓:你是怎么看待員工的呢—做到商學院多看優點,少挑毛病 有位老師進了教室,在白板上點了一個黑點。他指著黑點問班上的學生:“這是什么?”大家異口同聲地說:“一個黑點?!? 老師故作驚訝地說:“只有一個黑點嗎?這么大一塊白板難道大家都沒有看...  詳細內容>>
2019-09-10?洪生:對于績效考核管理核心工具的解說-做到商學院(洪生)
績效考核絕對不是人比人,因為人與人的比較只有在各種客觀條件一一可用的資源、任務量、完成期限、領導的態度等一一都相同的情況下,オ能做到相對公平。績效考核是結果與目標之間的比較。而在工作結果與工作目標之間,存在不可回避的一環,那就是執行。執行是...  詳細內容>>
2019-09-08?洪生:目標完成情況需要考核、評價與獎懲-做到商學院(洪生)
洪生:考核不是得罪人的事管理者根據分目標完成的情況,要對下屬進行考核、評價和獎懲。這時候,績效考核就要起作用了。就是說,管理者要考核員工的目標完成情況。如果完成了,或是超額完成了,管理者應給予獎勵:如果沒有完成,也應當進行一定的懲罰。績效考核...  詳細內容>>

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